一、民事訴訟免除舉證定情形包括什么？
根據(jù)最高人民法院的婚外規(guī)定，下列事實當(dāng)事人無需舉證：
(1)眾所周知的情調(diào)情形事實;
(2)自然規(guī)律及定理;
(3)根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實和日常生活經(jīng)驗法則能推定出的另一事實;
(4)已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認(rèn)的事實;
(5)已為仲裁機構(gòu)的生效裁決所確認(rèn)的事實;
(6)已為有效公證文書所證明的事實。
上述(1)、查取除舉(3)、證民證定(4)、事訴訟免(5)、包括(6)項，當(dāng)事人有相反證據(jù)足以推翻的婚外除外。
二、情調(diào)情形民事舉證一般實行什么原則
在民事訴訟中，查取除舉在舉證原則方面以“誰主張誰舉證”原則為主，證民證定舉證責(zé)任倒置原則為輔。事訴訟免也就是包括說。在通常情況下，不管是原告還是被告，只要提出了一定主張，該當(dāng)事人就要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，但是，對有的主張，法律明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)由對方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。對沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人要承擔(dān)不利后果。但是，因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，當(dāng)事人可申請人民法院調(diào)查收集。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
三、《民事訴訟法》的舉證期限如何確定
1、被告應(yīng)當(dāng)在答辯期屆滿前提出書面答辯，闡明其對原告訴訟請求及所依據(jù)的事實和理由的意見。
2、人民法院應(yīng)當(dāng)在送達(dá)案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的同時向當(dāng)事人送達(dá)舉證通知書。舉證通知書應(yīng)當(dāng)載明舉證責(zé)任的分配原則與要求、可以向人民法院申請調(diào)查取證的情形、人民法院根據(jù)案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據(jù)的法律后果。
3、舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商一致，并經(jīng)人民法院認(rèn)可。
4、由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少于30日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日起計算。
5、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。
6、當(dāng)事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。
7、當(dāng)事人變更訴訟請求的，人民法院應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限。
8、當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院申請延期舉證，經(jīng)人民法院準(zhǔn)許，可以適當(dāng)延長舉證期限。當(dāng)事人在延長的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準(zhǔn)許由人民法院決定。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第23條規(guī)定，當(dāng)事人依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第74條的規(guī)定向人民法院申請保全證據(jù)的，不得遲于舉證期限屆滿前7日，當(dāng)事人申請保全證據(jù)的，人民法院可以要求其提供相應(yīng)的擔(dān)保。
關(guān)于民事訴訟法不需要舉證的情況，我們要注意，如果是眾所周知的事實、自然規(guī)律及定理或者已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認(rèn)的事實等，是不需要再進行舉證的，另外，關(guān)于舉證的期限，我們要注意，是可以由當(dāng)事人協(xié)商一致的，但是需要人民法院認(rèn)可。
